Případová studie
Teambuilding pro rohlik.cz
45 lidí
2 dny
4 lektoři
1 firewalk
Zadání
Pro oddělení nákupu, výroby a logistiky společnosti Rohlik.cz jsme dostali jasné zadání:
vytvořit setkání, které propojí lidi, kteří spolu denně řeší pracovní úkoly, ale znají se převážně jen z e-mailů a telefonátů.
Hlavní potřeby klienta byly:
- vytvořit bezpečný a podporující prostor pro osobní seznámení napříč odděleními
- otevřít témata vedoucí ke zkvalitnění komunikace a spolupráce
- podpořit nový pohled na firemní cíle a úkoly
- umožnit sdílení osobních příběhů a poznání kolegů i mimo profesní role
Cíle programu
- poznat se navzájem mimo standardní pracovní prostředí
- posílit spolupráci napříč odděleními
- nastavit otevřenější a srozumitelnější komunikaci
- podpořit ochotu k implementaci nových projektů
- vytvořit tvůrčí a uvolněnou atmosféru v týmu
- propojit sebepoznání s firemními tématy
- zažít silný společný moment, který tým dlouhodobě spojí
Řešení a průběh
Zvolili jsme dvoudenní formát v přírodě mimo firemní prostředí – v klidné lokalitě na břehu Sázavy. Cílem bylo vystoupit z každodenního provozního tlaku a umožnit lidem potkat se lidsky.
1. den
- společná procházka pro aklimatizaci a naladění na prostředí,
- náhodné rozdělení do skupin pro bourání pracovních „bublin“,
- outdoorové aktivity zaměřené na:
- spolupráci při řešení překážek,
- komunikaci v týmu,
- rozpoznání týmových rolí a jejich hodnoty.
Následoval workshop zaměřený na:
- nastavení osobních hranic,
- pozitivní a efektivní komunikaci,
- schopnost formulovat potřeby bez napětí.
Vrchol dne – firewalking
Silný rituální zážitek, který symbolizoval překonávání překážek, posílení odvahy a důvěry v sebe i tým. Program byl uzavřen večerním setkáním u ohně – prostorem pro doznění emocí a neformální sdílení.
2. den
- aktivní meditace jako rituál klidného startu dne,
- lekce vědomého a hravého boxu:
- práce s hranicemi,
- reakce na tlak a nečekané situace,
- princip „co dávám, to dostávám“,
- společný tanec HAKA – dynamické zakončení posilující týmovou energii,
- reflexe a zpětná vazba
Tým a logistika
- 4 lektoři + 2 facilitátoři
- fotograf a manažer akce
- skupina 45–50 účastníků
- kvalitní catering s důrazem na stabilní energii během dne
- ubytování v chatkách pro hlubší kontakt s přírodou
- prostředí zvolené jako klíčový prvek pro uvolnění a otevřenost
Výsledek
Účastníci odjížděli:
- s konkrétní zkušeností, že má role v týmu je důležitá a její hodnota je respektována
- s vyšší mírou důvěry a ochoty spolu mluvit napřímo,
- s novým jazykem pro řešení konfliktů,
- se společným zážitkem, který se stal přirozeným referenčním bodem pro další spolupráci.
Teambuilding se stal impulzem k dlouhodobější proměně kultury komunikace mezi odděleními.
REFERENCE
Děkuju krásně, že jsem si mohla zkusit tolik věcí, které bych si jinak nezkusila.
Jsem vděčná!“
❤️